Conducerea Gigafactory Tesla din Germania încearcă să combată rata de concedii medicale, care este de până la trei ori mai mare decât media industriei. Însă metodele folosite nu sunt bine primite.
Este obișnuit ca angajații să lipsească câteva zile pe parcursul unui an de muncă din cauza unei boli sau, cel puțin, să pretindă că sunt bolnavi. Cu toate acestea, la Gigafactory Tesla din Berlin, numărul de absențe medicale este atât de mare încât șefii au început să viziteze angajații acasă pentru a verifica dacă aceștia sunt cu adevărat bolnavi.
Rata Ridicată a Concediilor Medicale la Tesla Berlin
Conform ziarului Handelsblatt, rata medie a concediilor medicale în Germania în 2023 a fost de 6,1%, iar în industria auto aceasta s-a situat la 5,2%. Însă la Giga Berlin, această rată a atins un maxim de 17% în luna august, înainte de a scădea la un încă alarmant 11% în luna septembrie.
Răspunsul inițial al Tesla la această situație a fost unul de nemulțumire și amenințări implicite cu concedieri.
„Nu vom tolera ca unii oameni să se sacrifice pentru alții care pur și simplu nu vor să vină la muncă”, a declarat André Thierig, managerul fabricii, într-o ședință a companiei. „Nu este loc în această fabrică pentru oameni care ‘nu se ridică din pat’ dimineața.”
Bonusuri și Vizite Neanunțate pentru Reducerea Absențelor
Când rata concediilor medicale a rămas ridicată, Thierig și Erik Demmler, managerul de resurse umane, au venit cu un plan pentru a oferi un bonus de 1.000 de euro angajaților care aveau o prezență de peste 95%. Însă nici acest stimulent nu a fost suficient pentru a schimba atitudinea angajaților. Ca răspuns, cei doi au început să facă vizite neanunțate la casele angajaților.
Vizitele la domiciliu, chiar și fără preaviz, nu sunt ilegale în Germania, a explicat avocatul Till Heimann de la firma Kliemt. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că angajații primesc cu bucurie astfel de vizite. Dirk Schulze, reprezentant al sindicatului IG Metall, a descris planul conducerii Tesla de a bate la ușile angajaților ca fiind o reacție „absurdă” la problemele cauzate de volumul mare de muncă din fabrică. Acest volum ridicat de muncă încurajează absenteismul, ceea ce pune și mai multă presiune asupra celor rămași la muncă, creând un cerc vicios.
„Dacă conducerea fabricii vrea cu adevărat să reducă numărul de zile de concediu medical, ar trebui să rupă acest cerc vicios”, a declarat Schulze pentru Handelsblatt.
Concluzie
Metodele neconvenționale ale Tesla pentru a reduce rata absențelor medicale ridică semne de întrebare privind eficiența și etica gestionării angajaților. Deși vizitele neanunțate nu sunt ilegale, soluțiile ar putea necesita o abordare mai sustenabilă, axată pe îmbunătățirea condițiilor de muncă și a bunăstării angajaților.
Be First to Comment